攀枝花市地方志办从2018年起实施差别化考核，并将考核工作中形成常态化运用，更好推进各项目标工作有效开展。一是主动作为，考核制度常态化。攀枝花市地方志办于2018年8月27日召开干部职工会，对单位《年鉴考核细则》《考勤和请假制度》进行了讨论和修改完善。二是常抓不懈，考核调度常态化。每月进行工作小结，每名干部职工对各自作进行小结汇报，及时合理新增工作任务；每月对修志、年鉴等重点业务工作进行调度，调度结果与干部考核得分挂钩。三是目标攻坚，过程量化常态化。市志办于4月底制定职能目标，对全办目标进行逐项安排，明确目标责任人，要求全办干部职工各司其职、各负其责、真抓实干、不弄虚作假，对目标攻坚过程进行量化，记入考核得分。

目前，全办职工之间形成工作合力，抱团攻坚克难抓目标成果，各项目标工作得到有效推进，其中年鉴编辑、信息报送工作取得较好成绩。

（攀枝花市地方志办公室）