柔性引进增量。全覆盖摸排昭化籍在外优秀人才，动态建立人才需求库，组建12个引才小分队，以亲情感召、项目需求、平台共建三种方式，先后到成都、浙江等地“一站式”柔性引进家具产业、中药材种植等重点项目技术攻关、科研指导人才。目前，引进5名昭化籍博士组建“博士工作站”、120余名专家教授组建院士专家工作站4个。

聚智精准攻坚。推行退休返聘和顾问指导机制，综合离职干部个人意愿、专业特长、健康状况等因素，返聘卫生、教育退休专业人才担任专家顾问，区人才每月汇集各单位上报重大项目、产业发展、规划建设等方面疑难问题，并通过“微昭化”等平台发布问题需求清单，各类专家人才有偿认领签约，点对点解决问题。目前，认领签约16项，破解猕猴桃溃疡病防治等难题76个，其中破解大寨水库建设难题节约项目经费2000余万元。

关心激励提质。整合财政资金3000余万元建设“人才客栈”，为“周末工程师”提供“拎包入住”型公寓。研制出台“昭化人才十条”关心激励措施，细化业绩成效、成果收益等4大类15小项评价指标，采取“技术入股+协议工资+补贴奖励”差异化提取绩效报酬，并高给予100万元资助“周末工程师”开展科技成果转化和创办项目。目前，转化实施专利技术和科研成果近50项。