苍溪县抢抓东西部扶贫协作干部人才交流契机，创新乡村干部“互嵌式”交流模式，采取“现场参观+集中培训+跟班学习”相互叠加的方式，全面提升干部人才交流学习质量。

精选点位现场学。对浙江全省现场教学点位进行逐一摸排，结合县域经济社会发展和干部队伍建设实际，精心挑选嘉兴南湖、安吉余村、诸暨枫源村等10个“精品”现场教学点，让学员实地感受“红船精神”“两山理论”“枫桥经验”等文化积淀、设计理念、发展历程，不定时推行“车上车下十分钟”小发言制度，对照本乡镇、本村经济社会发展热点问题，随机选取3至5名学员现场发言，加深学习感悟。目前，已选派500余名干部到三门现场交流培训。

聚焦典范跟班学。建立跟班学习长效帮扶机制，挑选苍溪优秀副科级党政干部到三门挂职锻炼，在三门县结对安排“整建制”跟班学习乡镇3个、村52个，采取“同吃、同行、同上班”方式督促学员与结对镇村干部同步进村入户、问民解忧，镜面学习先进思维理念、工作方法，鼓励双方在信息、人脉、经验等方面互通有无、共享共用，推动先进典型经验在两地同步运用、同步产生效益。目前，苍溪赴浙挂职锻炼7名干部成功引回企业3家，先进医疗等技术8项，惠及贫困人口1.2万余人。

瞄准短板集中学。提前收集“高质量抓好乡镇工业发展”“做大做优特色产业集群”等亟需解决问题120个，确定“脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接”等集中培训主题，邀请浙江大学、台州市委党校等知名专家教授开展集中专题培训，分期分批组织召开浙江归来座谈会，组织学员围绕学什么、想什么、干什么作现场交流发言、撰写心得体会、研提意见建议等，转化学习成果。目前，已研提助推县域经济发展“良策”50余条，解决村级集体经济发展等问题30余个。