为高质量、高标准完成村（社区）“两委”换届工作，涪城区从9月中旬开始，集中开展大分工、大走访、大研判、大化解“四大行动”，切实把谋划部署在换届前、把家底摸清在换届前、把人选掌握在换届前、把问题解决在换届前、把风险化解在换届前，为平稳顺利完成村（社区）“两委”换届打下坚实基础。

“定岗定责”大分工。组建以区委书记、区长为组长，10名区级领导为副组长，纪检、政法、宣传、司法、信访、审计等16个部门（常务）主要负责人为成员的村（社区）“两委”换届领导小组。领导小组下设村（社区）党组织换届工作组、村（居）民委员会换届工作组、换届风气监督工作组等7个工作组，细化分工，明确职责，进一步健全换届工作组织保障。

“包镇联村”大走访。由区级挂联领导牵头，抽调区人大、区委组织部、区民政局等具有较丰富农村工作经验的36名同志，分派至9个镇（街道）114个村（社区）开展“一对一”定点走访，指导联系村开展政策宣传、选情研判、选情摸排等难点堵点工作。目前，已开展大走访800余人次，解决问题15个。

“班子成员”大研判。在9个镇（街道）成立村（社区）“两委”班子研判组，采取问卷调查、集中座谈、走访重大项目等方式,聚焦班子结构、履职情况、群众反响等5方面内容摸清干部队伍现状，研究提出“两委”班子调整优化初步意见。根据研判情况全覆盖建立风险管理台账，落实专人“一对一”包联负责。目前，全区114个村（社区）均已形成换届优化配备方案。

“矛盾纠纷”大化解。发动机关干部、“两委”干部、党员群众对辖区内可能干扰换届的宗族家族势力、信访矛盾突出点等不稳定因素进行摸排，“一村(社区)一策”进行整顿，做到整顿不到位不换届。同时，组织财政、审计、农业农村等部门联合开展村级离任审计、信访矛盾调处等专项整治。目前，已化解矛盾纠纷8个。