一是稳定队伍。面对疫情，动员全市7020名驻村帮扶力量第一时间奔赴抗疫一线，做到抗疫、脱贫两不误。出台《保持帮扶力量队伍稳定八条措施》，严格“两稳”“三不”要求，全市4134名已到轮换期的驻村干部全部按规定停止轮换调整。下发《加强帮扶力量管理十条禁令》，累计抽查帮扶部门244个、帮扶干部1300余人次，处理13个帮扶单位、17名责任人。

二是细化任务。明确对照村退出户脱贫排查补短、拓展群众增收渠道、强化群众教育引导、加强基层组织建设等帮扶工作“六项任务”，分类研制“六个一”帮扶力量“百日攻坚战”任务清单，细化31项职责任务。大力开展消费扶贫活动，组织4.5万名帮扶责任人采购贫困户农特产品价值计1100余万元，全面推行文明新风积分制管理，有效改变帮扶方式。

三是强化培训。采取云培训方式，以《帮扶工作指导手册》为教材，全覆盖轮训420名新选派驻村干部、1401名新任乡村干部，帮扶责任人4.5万人次。创新“师带徒”机制，对273名缺乏基层工作经历经验的帮扶干部开展“一对一”帮带。按照每个县区3-5名指标特聘15名农技员建立指导团队，定期深入村特色产业园、户自强奔康园开展“巡诊”，加强一线农技服务指导工作。

四是保障激励。持续开展驻村帮扶力量“暖心行动”，组织对扶贫一线干部工作、生活、安全等保障政策落实情况进行大排查，帮助解决各类困难问题90余件次。截至目前，市县及时提拔重用受过省市表彰表扬、且符合任职条件的帮扶干部6名，推荐省市表扬优秀第一书记、优秀驻村工作队员、一线扶贫干部455名。