针对基层治理空白点、薄弱点，雅安市直机关工委打破地域、条块壁垒，明确37个牵头部门（单位），协调安排134个市级机关企事业单位联系帮扶295个院落“联包帮”牵头工作，并从37个牵头部门（单位）选派37名机关党组织专职副书记或中层干部到雨城区、名山区26个社区担任党组织“兼职委员”，全市300个党支部、4500余名党员干部“双报到”开展志愿服务，进一步推动党组织进小区、入楼院、上网格。

为着力解决党组织向下延伸不够、覆盖面不广的问题，雅安市直机关工委以支部星级争创、党员积分管理、书记头雁培育为抓手，组织培育一批基础扎实、攻坚克难的堡垒支部，政治过硬、敢打硬仗的先锋党员，勇于担当、能征善战的头雁书记，实施“先锋领航·全域提升”基层党建攻坚行动。

“我们对照党员‘四个合格’要求，由党支部对每名党员作用发挥情况进行积分管理，同步设置以开展‘青年理论学习标兵’‘我身边的服务明星’‘十佳党员志愿服务队’以及参与脱贫攻坚等为主要内容的加分项。”据雅安市直机关工委相关负责人介绍，通过摸底研判、分类定级等方式，压茬推进支部强堡垒、党员争先锋、书记作表率，以点带面全面提升带头人队伍建设水平。同时，在2020年至2021年两年时间里，市直机关工委将通过固本强基、示范培育、提质增效三大步骤推动各个领域基层党组织全面进步、全面过硬。

为压实责任，及时掌握情况，解决困难问题，推动相关工作落实落地，市直机关工委建立微信工作群，全面做好工作动态管理，坚决防止“卡比例、走过场”。

打通基层治理“最后一公里”，精细化管理是关键。雅安市直机关工委一方面做好“创建”工作任务分解细化、工作统筹推进、问题查找分析、活动组织开展等工作，成立“党员+”服务团队，建立“党员+”服务机制，通过设立服务日、帮扶月、轮值岗等方式，建立常态响应机制，以贴身服务传递贴心温暖；另一方面，以深入开展“做党员先锋、为创城添彩”党员志愿服务活动为载体，协助牵头部门（单位）协调帮扶资金、共商解决问题，协助社区解决完成“七大提升工程”，深入开展组织覆盖、结对共建、精准服务“三进”小区活动，打通联系服务群众的“神经末梢”，让城市基层治理有成效、有温度。

如今，在雅安市直机关工委的牵头下，雅安市“联包帮”工作持续向好，群众满意度、获得感和幸福感十足。