建档立卡贫困户132户474人，贫困发生率22.92%；60%的村民居住在透风漏雨的茅草房、笆子房；学校设施简陋，学生午餐吃不上热饭，25名适龄儿童因困辍学；62%的路为土路、山路、“悬崖路”；农民增收乏力，贫困人口人均纯收入仅2600元，无村集体经济收入……

2015年8月，中央、省、市三级纪委把柏香村作为在马边县定点帮扶的第一个贫困村，派出干部长期驻村，和援彝干部、镇村干部一起组成了14人的柏香村驻村工作队。这是驻村工作队刚来时的摸底调查。

6年时间，一群平均年龄34.9岁的青年们，将青春和热诚无怨无悔地挥洒在柏香村，让这个贫困村得到翻天覆地的变化：

统筹各类扶贫资源，完成项目30余个；落实帮扶资金2329.05万元；全村硬化公路17.5公里，新建改建各类基础设施设备全部达标；29个柏香娃考上大学；彝家新寨128户、易地搬迁73户，安全住房覆盖率100%；四川省旅游扶贫示范村、乡村振兴市级示范村、省级文明村；村人均纯收入增加到13886元，村集体经济从无到有，收入每年稳定在12.5万元以上；2017年，柏香村高质量退出贫困村序列；2018、2019、2020年，柏香村分别被评为四川省旅游扶贫示范村、乡村振兴市级示范村、省级文明村。

今年8月，柏香村驻村工作队被命名为第20届全国青年文明号……

打造人才“永久牌”

2019年3月，在驻村工作队的帮助下，侯军成立了马边柏香人家农业有限公司，借力消费扶贫，采取“公司+农户”的模式，销售柏香村的农特产品。公司的如今销售额已经超过100万元，八成产品都来自建档立卡贫困户。

“乡村振兴，人才是关键”，帮扶干部是流动的，但本地干部是永久的。柏香村驻村工作队制定《柏香村后备干部选拔工作方案》，从退伍军人、致富带头人、返乡大中专毕业生和农民工中先后考察推选候选人。利用各种方式，培养后备干部5人；组织致富带头人、返乡创业代表参加各类培训共计120人次，16人获得中级职业技能证书。整合“童伴妈妈”“图书管理员”等岗位资源，大胆推荐和启用青年后备干部，经验在全县推广。建立试行相关制度和管理办法，整合资金50万元，成立柏香村股份经济合作社，聘请3名年轻干部专职管理，让青年干部干、练、长在产业上；协调资金14.25万元成立马边首支党员示范引领专项基金，制定使用办法，为优秀党员发挥先锋作用搭建干事创业平台，青年党员侯军通过创建柏香人家农产品有限公司，带动马边农副产品累计销售100万元；青年党员李财燕通过孵化带出的柏香女子打工队，带动20户村民每户每年增收4万元。

凭借选人有方，育人有法，用人有据，留人有招，使得柏香村打造本地干部人才“永久牌”队伍年轻、得力，有干劲。

柏香村驻村工作队与志愿者共同投身抗洪救灾一线

把群众引领成为“主人翁”

乡村振兴关键在于激发内生动力，输血变造血，驻村工作队以奖代补，激发动力，探索“以奖代补”激励机制鼓励劳动，发放奖励资金30余万元，带动245户村民主动务工务农。

驻村工作队抓小抓早，筑牢基础，组织北大、南开、华夏理工学院等高校志愿者80人次到村连续3年举办“柏香村夏令营”，受益儿童180人次；成立“柏香村教育奖励基金”，先后奖励、资助品学兼优学生126人。

为了激起村民们的拼搏精神、凝聚合力，驻村工作队开展“五星家庭评比”“感恩奋进我的脱贫路”演讲，连续五年开展“迎春运动会暨感恩奋进表彰大会”；率先为贫困户建立健康档案，组织专家到村义诊村民1600余人次；协调资金9万元成立“人居环境整治专项基金”，开展环境评比，先后评选卫生标兵120户次。

把党组织建设成“服务站”

驻村工作队按照“一户一册”“一人一记录”的原则，组织青年志愿者入户采集数据13万余条，整理形成涵盖10项专项数据表册；率先收集整理2000余个村民办事常用证件建成“连心数据库”，发放600余张“连心卡”，让村民办事少跑路，做到“一次办结”。搭好诉求回应平台，率先将“阳光问廉·百姓问事”坝坝会召开到组、连接到户、问需到人，为村民搭建了解政策、反映诉求、回应关切的双向沟通平台，先后召开坝坝会24次，回应解决路桥修建、水库施工污染等村民关切问题62个。

围绕“一轴串两珠，一环绕核心”旅游发展规划，整合200万产业发展资金，打造1200亩生态观光茶园和准四星级农家乐楠峰山庄，带动村民每年增加务工收入30万元，连续3年每年为集体经济增收12.5万元，贫困户户均分红700元。

立足区位优势和自然禀赋，协调推进青龙水库建设，依托水库培育2家家庭农场，建成库区高山生态果蔬采摘园。

引进电子商务等新业态，借助消费扶贫东风，在机关内部推出线上“扶贫超市”，协调市国资委及部分企业到村开展“组团式”消费扶贫活动，带动柏香茶、蜜、鸡、果等农副产品销售，累计实现销售额100万元。