深入基层，摸清底数。通过入户走访、电话沟通、扫码入群等方式，常态排查农民工党员底数，建立农民工信息台账，实行流出地、流入地“双向对账”机制，做到外出流向、从业情况、政治面貌、返乡意向、入党意愿、任职愿望等“六个清楚”，摸清农民工、优秀农民工、农民工党员等基本情况，动态锁定重点回引对象，深入了解其就业情况和回乡创业意愿与需求，并及时更新农民工信息平台。

广泛宣传，营造氛围。通过宣传栏、微信群、入户走访等多种形式开展全方位、多角度的宣传推介，广泛宣传本地创业就业的政策优势，并采取主动拜访、召开座谈会等方式，对外出农民工成功人士有针对性开展宣传推介。

落实政策，做好培训。结合各类技能培训，建立起优秀农民工微信群，制定优秀农民工培训计划，针对不同类型返乡创业农民工提供不同培训指导。

政策支持，积极回引。由县就业局和信用联社合作设立专项贴息基金，对农民工提供最高15万元创业贴息贷款，贴息部分由国省市县分别承担50%、20%、21%、9%。落实农民工创业孵化、就业指导等20条优惠措施，选聘导师一对一开展创业致富指导。截至12月底，共发放农民工创业贷款2100余万元，领办创办项目690余个。在长三角等农民工集聚区域建立流动农民工工作站，每个工作站落实1—3名服务专员负责管理、对接、服务农民工。建立农民工交流微信群，专员每周定时推送回引政策和县域企业用工信息，不定期开展回引宣传活动。截至12月底，共回引农民工1010余人。

后备培养，激励争优。将优秀农民工纳入“青蓝计划”人才库，根据现实表现和群众评价确定初始“星级”，对“五星”荣誉保持一年以上的，按1000元/人发放“五星津贴”鼓励持续争优，并纳入村长、文书等村干部候选人。截至12月底，共有85名农民工成为村主要负责人。